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アレン・ニューウェル
アレン・ニューウェル（Allen Newell, 1927年3月19日 - 1992年7月19日）は、初期の人工知能研究の研究者。計算機科学および認知心理学の研究者であり、ランド研究所やカーネギーメロン大学の計算機科学科、テッパー・スクール・オブ・ビジネスに勤務した。ハーバート・サイモンと共に開発した Information Processing Language (1956) や2つの初期のAIプログラムである Logic Theory Machine (1956) と General Problem Solver (1957) で知られている。1975年、人工知能と認知心理学への基礎的貢献が認められ、ハーバート・サイモンと共にACMチューリング賞を受賞。
== 初期の研究 ==
1949年、スタンフォード大学で学士号を取得。プリンストン大学に進学し1949年から1950年にかけて数学を学んだ。ゲーム理論という新たな領域にも出会い、自分が「純粋数学よりも実験と理論の結合領域を好む」（サイモン）ということを見出した。その後プリンストンからサンタモニカのランド研究所に移り、「空軍のロジスティック問題を研究していたグループ」（サイモン）に参加した。ここでに出会い、2つの理論を生み出した。それは組織理論のモデル (A Model for Organization Theory) と組織理論の公式化された精密な概念 (Formulating Precise Concepts in Organization Theory) である。その後カーネギーメロン大学（の現在ではテッパー・スクール・オブ・ビジネスと呼ばれているビジネススクール部門）でハーバート・サイモンに師事し、博士号を取得。
その後、ニューウェルは「小集団における意思決定に関する実験の設計と指導に転じた」（サイモン）。しかし、彼は小集団の実験では正確で満足できる結果を得られないのではないかと考えた。そこで彼はランド研究所の仲間である John Kennedy、Bob Chapman、Bill Bielと共に Air Force Early Warning Station で「組織的処理の詳細を研究するための」大規模なシミュレーションを計画し、1952年に空軍から資金を提供された（サイモン）。この実験では、隊員間の相互のやり取りやレーダースクリーンの情報や妨害飛行機などを入力情報として組織がどのように意思決定し情報を扱うかを調査した。この実験からニューウェルは組織活動の本質は情報処理であると確信した。
抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』
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