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シュガー社員（シュガーしゃいん）とは、社会保険労務士の田北百樹子（たきた ゆきこ）が提唱する、主に若者を中心とした日本的な労働価値観に反感を覚える社会人としての自覚やモラルなどの欠ける者をさす言葉。日本社会以外における労働意識を持った社員も指す〔「シュガー社員なんて見たことない」というあなたへ 〕。 2007年10月に出版された『シュガー社員が会社を溶かす』（ブックマン社）が初出。なお、特別の断りがない限り、以下の内容は田北の説明によるものとする。 == 概要 == 以下に、シュガー社員の特徴とその傾向別のタイプを挙げる。 シュガー社員とは、主に次のような特徴を持つ社員を指す： *突然何の連絡もなしに会社を辞める。 *仕事場で叱責すると、親が会社に来て抗議する。 *定刻通りに出勤しない（時間にルーズ）。 *会社よりもプライベートを優先し、業務に支障をきたす。 *自立心が乏しいわりに、自信過剰である。 *退職のリスクが高く、会社の方針に従わない場合や業務をこなせない場合は、退職勧奨を受ける。 など、甘やかされて育った若手社員を砂糖（シュガー）の甘さと虫歯のイメージに喩え、会社を『溶かしてしまう』要因となる、と説いている。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「シュガー社員」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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