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タビストック人間関係研究所（Tavistock Institute of Human Relations）は、研究、コンサルティング及びプロフェッショナル・デベロップメント〔社員、教員などの専門職業人の能力向上をはかるために個別のプログラムを作成しておこなわれる研修、教育。〕を行う非営利組織の財団である。 タビストック人間関係研究所は、1947年9月にロンドンで、タビストック・クリニックのエリオット・ジェイクスらによって正式に設立された〔ロックフェラー財団が資金援助している。〕。英国における精神分析理論の拠点の一つとしても知られている〔1956年から1964年にかけてロナルド・D・レインはクリニックまたは研究所に在籍していた。〕。精神病理学、臨床心理学の分野で著名なタビストック・クリニックは研究所の母体である。 エリオット・ジェイクスは経営学の分野ではグレーシャー計画で知られる〔エリオット・ジャックス 『公正な給料―仕事・給料・能力の均衡理論』 ダイヤモンド社 1974年〕〔幸田浩文 『イギリス経営学説史の探究―グレーシャー計画とブラウン=ジャックス理論』 中央経済社 1996年〕。 === 設立メンバー === *エリオット・ジェイクス（Elliott Jaques）- 日本語では「エリオット・ジャックス」としている場合もある。 *ヘンリー・ディックス（Henry Dicks） *レオナード・ブラウン（Leonard Browne） *ロナルド・ハーグリーヴス（Ronald Hargreaves） *ジョン・ローリングス・リース（John Rawlings Rees）- 後の「世界精神保健連盟」（World Federation for Mental Health, WFMH）設立者 *メアリー・ラフ（Mary Luff） *ウィルフレッド・ビオン（Wilfred Bion） *トミー・ウィルソン（Tommy Wilson） - チェアマン 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「タビストック人間関係研究所」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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