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人材市場価値[じんざいしじょうかち]
人材市場価値（じんざいしじょうかち）とは、ビジネスパーソンをベースとした人材の市場における価値である。今日のようなネットワーク社会において、「井の中の蛙、大海を知らず」ではもはや勝ち残れない。社内だけでなく、社外（市場）で通用するかどうかを確認する指標（データ）として、組織人材分析や企業内研修等で活用されることが多い。また、就職・転職する際に、転職候補者の推定年収を算定する際にこの言葉を用いることが多い。
== 言葉の歴史 ==
１９９０年代中盤まで、「市場価値」という言葉はまだ浸透していなかった。１９９７年に、山一證券や北海道拓殖銀行等が経営破たんしたことで、“入社すれば絶対に潰れない”という大企業神話は崩壊した。それ以降、人材の流動化が徐々に高まり、社内評価のみならず、社外評価の物差しが社会的に必要になった。
パイオニア的な存在である市場価値測定研究所の市場価値測定テストを中心に、目新しさ（新規性と進歩性）により、NHKの「NHKスペシャル－世紀を越えて」、「クローズアップ現代」、「ワールドビジネスサテライト」等のTV番組、新聞、出版等のマスコミから注目を浴びた。１５年以上の歳月が経過し、各メディアを通じ、市場に浸透した結果、市場価値は経営者・管理職・ビジネスパーソンに日常的に使われる言葉となっていった。
抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』
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