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マタニティハラスメント
マタニティハラスメント（）とは、職場において妊娠や出産者に対して行われる嫌がらせを指す言葉。俗称は、マタハラ。英語で妊娠に対する差別に関しては「Pregnancy discrimination」が使用されるが、日本における状況を報道する際に英文メディアでは「maternity harassment」が使われた。
== 概要 ==
妊娠・出産に伴う労働制限・就業制限・産前産後休業・育児休業によって業務上支障をきたすという理由で、精神的・肉体的な嫌がらせを行う行為のことを指す。妊娠中に嫌がらせによる流産の危険性もあり、男女雇用機会均等法・育児介護休業法・労働基準法に違反する場合も多々見受けられる〔朝日新聞 2013年7月23日朝刊＞生活面。〕。2012年に日本労働組合総連合会が行った調査では、「セクシャルハラスメントされた経験」（17.0％）を大きく上回る25.6％が被害を受けたとの結果が出た〔セクハラより多い“マタハラ” - ダイヤモンド・オンライン 〕。
2014年10月23日に最高裁判所第三小法廷は、妊娠を理由に降格を行ったことについて、業務上の必要性など特段の事情がある場合以外は、原則として男女雇用機会均等法違反（マタニティハラスメント）に当たるとの初判断を示した〔妊娠降格判決:「本人承諾なしは原則違法」最高裁が初判断 毎日新聞 2014年10月24日〕。
2014年新語・流行語大賞の候補50語に「マタハラ」が選出された。
2015年、マタニティハラスメントに悩む女性の支援活動に取り組んでいる小酒部さやかが「世界の勇気ある女性賞」を受賞した。
抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』
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