|
学歴フィルター（がくれきフィルター）とは日本の就職活動において使われている用語の一つ。 == 概要 == 就職活動において入社を希望する者を採用か不採用か決める場合に、一定レベル以上の大学に在籍しているかという基準で決めるという事である。 これで多くの者はエントリーシートなどといった初期の段階で大学名だけで不採用となってしまうという事であり、どのような人物であろうと良い大学でなければ自身をPRする次の段階には進む事が不可能なわけである。 この言葉はかつてはインターネットスラングであったが、近年になってから数多くのメディアで報道されるようになっている。 採用担当者の意見によると上位レベルの大学から採用したほうが有能な人材であったという例が多く、逆に底辺とされている大学ならばそれだけリスクが大きくなるという事である。 また有名企業になれば学閥というものが存在しており、同じ大学卒であるという事を共通点として社員同士が仲良くなるというメリットが期待できる。 そのため採用担当者も上位大学出身者を数多く採用するだけで自身の評価が向上するという事も期待できるわけである。 採用において学歴フィルターを導入していても、企業はそれを導入しているという事は公言していない。 というのも採用においてこのような事を基準としているという事が社会に知れ渡ったならば、この事から企業のイメージがダウンするというリスクが存在するためである〔就活後ろ倒しで、学歴偏重が強まるワケ～学歴フィルターによる学生ふるい落としの実態 - ビジネスジャーナル〕。 企業の中には一定レベル以上の大学に在籍していない者には説明会にすら参加させない方法をとっている所も存在しており、そのような企業では取りたくない大学に在籍している者には説明会の日程を常に満席と表示して説明会の予約を阻止している。〔学歴選別強まる就活の裏側～中位大学以下はエントリーすらできない？ - ビジネスジャーナル〕〔「学歴フィルター」の証拠画像がネットに大拡散！ - キャリコネニュース〕 学歴フィルターとなれば大卒であるという条件の上で大学名で人間を判断しているということである。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「学歴フィルター」の詳細全文を読む スポンサード リンク
|