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年齢差別[ねんれいさべつ]
年齢差別 () は年齢における固定観念による差別である。エイジズムやエージズムとも呼ばれる。
== 雇用 ==
* アメリカでは1967年に法制化された雇用における年齢差別禁止法 (ADEA) によって、40歳以上に対する年齢差別が厳しく規制されている。面接において年齢をきくことは違法とされる可能性があるため、履歴書への生年月日や年齢の記載も、顔写真添付も不要であることが多い。〔月刊人材ビジネス 、2015-06-27閲覧。〕
*カナダでは、1970年代までにすべての州で年齢差別禁止法制が立法化されている。〔みずほ総合研究所・調査リポート「欧米諸国における年齢差別禁止と日本への示唆」 、2015-06-27閲覧。〕
*EUでは2006年末、すべての加盟国が年齢差別を禁止する法律を制定した。
*日本では2007年に改正された雇用対策法10条で「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」との条文が規定され（改正前までは努力義務）、新たな規制が行われるようになった〔『雇用における年齢差別の法理』 柳澤武 ISBN 4-7923-3220-6〕。ただし、募集の際の制限が撤廃されたのみであり、実際には年齢による選別が行われている〔。
抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』
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