|
男女の賃金差(だんじょのちんぎんさ, gender pay gap, gender wage gap)とは、男性と女性の賃金差であり、 OECDでは男性の賃金の何パーセントにあたるか表される〔OECD ''OECD''. Retrieved on July 12, 2011.〕。欧州委員会では、男女の平均時給の差として定義されている〔European Commission. ''Gender Pay Gap''. Retrieved on August 19, 2011.〕。 これが男女差によるものか、ライフスタイルの選択による暗黙の差別なのか（労働時間数、産休による）、それともはっきりとした差別であるのか、これには議論がある〔Office of the White House, Council of Economic Advisors, 1998, IV. Discrimination 〕〔Levine, Report for Congress, "The Gender Gap and Pay Equity: Is Comparable Worth the Next Step?", Congressional Research Service, Library of Congress, 2003 〕。 ==統計== ===OECD=== OECDの ''Employment Outlook'' 2008年度レポートでは、女性の就業率は大幅に上昇しており、男女の就業率差と賃金差はどの国でも小さくなってきているが、 いまだ女性は男性に比べ仕事を得られる機会が平均的に20%低く、賃金も同一労働の男性より17%低くなっている〔。 さらにレポートでは以下のように述べている。 " many countries, labour market discrimination – i.e. the unequal treatment of equally productive individuals only because they belong to a specific group – is still a crucial factor inflating disparities in employment and the quality of job opportunities Evidence presented in this edition of the ''Employment Outlook'' suggests that about 30% of the variation in gender wage gaps across OECD countries can be explained by discriminatory practices in the labour market."〔OECD. ''OECD Employment Outlook - 2008 Edition Summary in English''. OECD, Paris, 2008, p. 3-4.〕〔OECD. ''OECD Employment Outlook. Chapter 3: The Price of Prejudice: Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity''. OECD, Paris, 2008.〕 日本はOECD諸国18ヵ国中で二番目に男女の賃金差が大きい(33%)。 ただし2008年当時でOECD諸国は全部30ヵ国ある｡ 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「男女の賃金差」の詳細全文を読む スポンサード リンク
|