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試用期間（しようきかん）は、使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間である。使用者が労働者の適性を評価・判断するために用いられる。 == 概要 == 日本においては、労働契約締結の最終的な意思の確定を目的としているのではなく、労働者の配属先を決定する前の新入社員研修を行う期間として設けられることが一般的である。労働法上は、通常の雇用契約に基づく従業員と異なる制度が設けられているわけではない。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「試用期間」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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