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転勤（てんきん）とは、労働者を同じ会社内の異なる勤務場所に配置転換すること。使用者が労働者に転勤命令を行う場合には、原則として根拠が必要となるが、就業規則の規定などをもって使用者に広範な人事権が認められている。 日本において転勤が一般的であるのは、長期雇用を前提に供給労働力を調整するため、出向、転勤など企業内労働市場、企業グループ内労働市場の中での異動を行うからだ。欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない〔『労働市場改革の経済学－正社員保護主義の終わり－』（八代尚宏、2009年）〕。 ==目的== 転勤を行うのはおおむね次の理由により、会社にとって業務上の必要性があるとされる。 * 本人の能力開発や後進の育成など人事面での活性化のため * あるいは一つの業務に長期間携わることによって発生する慢心の防止、あるいは取引先との不正防止のため * 「人気のある都市部」や「不人気な僻地」に長期間勤務させず、定期的に交代させるため また、問題を起こした人物に対する懲戒としたり、会社に不都合な人物を僻地（山村、離島など）に転勤させることもあり、この種の転勤は特に「左遷」と呼ぶ。(後述の人事権の濫用の節も参照) 他にも、活躍が認められ、異動となることがある。これを「栄転」とも呼ぶ。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「転勤」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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