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1947年労使関係法 (Labor Management Relations Act, 1947) 、通称タフト＝ハートリー法 (Taft-Hartley Act) （P.L.80-101, 61 Stat. 136、1947年6月23日制定）は、労働組合の活動と勢力を監視する米国連邦法である。同法は、ロバート・タフト上院議員とフレッド・A・ハートリー・ジュニア下院議員が推進し、ハリー・S・トルーマン大統領の拒否権行使を乗り越えて1947年6月23日に成立し、現在も効力を保っている。労働界首脳部は同法を「奴隷労働法」と呼び、トルーマン大統領は同法が「言論の自由に対する危険な介入」〔Debating 'Citizens United' , ''The Nation'' (2011-01-13)〕であり、「我が国の民主主義社会の根本原理に抵触する」〔Harry S. Truman: Veto of the Taft-Hartley Labor Bill 〕と主張した。のみならず、トルーマンはその後の在任期間中、こうした表現を12回にわたって用いた。タフト＝ハートリー法は、1935年に成立した全国労働関係法（National Labor Relations Act, NLRA：通称ワグナー法）を修正した。同法の主な起草者は、シンシナティの法律事務所「[」のJ・マック・スウィガート (J. Mack Swigert) である。 == 背景 == タフト＝ハートリー法は、1947年に議会両院で審議された250以上の労働組合関連法案の1つであった〔。 同法は、労働運動による、特にワグナー法による利得を減らそうという、意識的な取り組みの成果であった。1937年に共和党はワグナー法の廃案を目論んだが、結局合憲判決が下された。この失敗により共和党は、労働組合の影響を低下させる法律を自ら制定することを志向した。同法の主要起草者フレッド・ハートリーは、組合嫌いで有名であった。第二次世界大戦後の時点で、労働人口の25%が組合に加入しており（約1,480万人の労働者が組合契約を締結し、うち1,000万人が組合員保護協定を締結していた）、戦争運動を妨げないようストを控えるという彼らの約束は、終戦と共に終了した。 法案は、高揚する組合活動や冷戦という対立構造に対する反応、あるいは第二次世界大戦後の1946年の労働運動の盛り上がりに対する産業界の反応と見做し得る。対日戦勝記念日後1年間に、500万人以上の労働者がストライキに関与したが、ストライキの継続時間は戦時中に比べ、平均で4倍になった。 タフト＝ハートリー法は、労働者のスト実施の潜在力を制限することによって、また彼らの首脳部から過激派を排除することによって、労働運動を解体するための手段と見做された。大企業のロビイスト、例えばは同法を推進した〔。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「タフト＝ハートリー法」の詳細全文を読む 英語版ウィキペディアに対照対訳語「 Labor Management Relations Act of 1947 」があります。 スポンサード リンク
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