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SPI総合検査（エスピーアイそうごうけんさ）は、リクルートマネジメントソリューションズ（旧社名：人事測定研究所→HRR）が提供する適性検査である。性格と能力の2領域を測定する。 SPIは''Synthetic Personality Inventory''（総合適性検査）の略である。 == 概要 == 日本初の総合適性検査として、企業の入社試験において高頻度で利用される。2012年の実績として、9,050社が利用しているほか、公務員試験の代わりに利用している自治体もある。学力や知識だけを問うものではなく、いろいろな側面から見て総合的に判断するテストであり、人物中心主義のニーズに応えたものとなっている。 実施形態としてテストセンター、インハウス（企業内PC受験型）、WEB実施、紙実施（マークシート）の4つの実施形態を提供している。現在、テストセンターは主要7都市に常設されている。 また、同様のものとして、管理職の適性を検査する NMAT、中堅社員の適性・能力を検査する JMAT といわれる適性検査もリクルートマネジメントソリューションズより提供されている。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「SPI総合検査」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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