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フリンジベネフィット
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フリンジベネフィット ( リダイレクト:フリンジ・ベネフィット ) : ウィキペディア日本語版 | フリンジ・ベネフィット フリンジ・ベネフィット () は、企業などが、その役員や従業員などの給与所得者に対し、賃金・給与以外に提供する経済的利益〔。ただし、明確な定義があるわけではなく〔〔、また、欧米と日本ではフリンジ・ベネフィットの捉え方が異なるとされる〔 - 毎索にて閲覧〕。 フリンジ・ベネフィットは、給与とは別に従業員のモラルを向上させる手法として意義があると考えられることが多い。かつて日本は、先進諸国の中でもフリンジ・ベネフィットが手厚いとされていたが、企業業績の低迷や労働組合の弱体化でそうした状況は変化しつつあると見られている〔。 ==原義と訳語== 英語の fringe は「布、帯、肩掛けの房のふち飾り〔」、「ふさ飾り〔」の意であり、benefit は「利益」「給付」である〔。給与本体とは別に提供される利益という捉え方から、「付加的給付〔〔」、「付加給付」〔、あるいは、「追加(的)給付〔」などと訳される。また、給与ではないが利益であることから「経済的利益」、また、しばしば金銭ではなく現物で支給されることから「現物給与」などとも訳されることもある〔。日本では、「福利厚生費」と同じものと見なすこともある〔〔。
抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア(Wikipedia)』 ■ウィキペディアで「フリンジ・ベネフィット」の詳細全文を読む
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