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内定辞退（ないていじたい）とは、就職活動、転職などで用いられている用語である。これは内定となり就職が決まっていたものの、本人の都合でそれを辞退することである。内定が成立した時点で雇用契約は成立したこととなるため、内定辞退をしたならば契約の不履行ということになる。だが憲法上では職業選択の自由が保障されているため、内定辞退は認められている。それでも内定を承諾した後には企業側は受け入れ準備を行っているということもあるため、内定辞退をしたならば企業側から損害賠償を請求される場合がある〔内定辞退とは - 転職用語 Weblio辞書 〕。採用経費は会社が負担すべきものであるため、内定辞退をしようとも入社予定者が求められるということはない。民法においては退職を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は解除できるということになっているため、入社直前になってから内定辞退をした場合に損害賠償が求められるならば、2週間勤務した場合に会社が得られる利益相当額と考えられる。学生に対して内定を出した場合にでも、その学生の親が入社を認めないために内定辞退をするといった場合が存在している。そのために企業側はオヤカクを行うようになっている場合がある〔「内定辞退」陰に親の意向…ほっとニュース : 教育 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE） 〕。 == 脚注 == 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「内定辞退」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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