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成果主義（せいかしゅぎ）とは、企業において、業務の成果のみによって評価し、それに至るまでの過程（プロセス）は無視して、報酬や人事を決定すること。 == 成果主義の利点 == === 労働意欲の向上 === 成果主義により、向上心がある人は、より自分を高めようと努力する。 残した「成果」の高い人が、「成果」の低い人よりも多くの仕事をしている（成果をあげている）にもかかわらず、給与面での差が小さい場合、不満につながり、結果として商品の生産性や品質が落ちる可能性があるが、「成果」で給与を査定することにより、高い生産性を維持できる（と期待される）。しかし、成果主義による目立った成功例がなく、合理的でないとの指摘もある。また、従業員の会社への信頼感が低下して社員の能力の弱体化に繋がるとの発表もある（企業活力研究所〔「リストラ」「成果主義」で能力低下 企業活力研究所が報告書 〕）。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「成果主義」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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