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本項では東芝の労働事件について述べる。 ==概要== ===過去の労働事件=== 東芝やその関連会社に勤める社員の過労死認定等の労働事件は以前から存在していた〔東芝社員の過労死認定－80時間超える残業 独立行政法人労働政策研究・研修機構〕〔失踪から1年半後に発見 過労自殺で初労災認定 千葉の男性 メンタルヘルス対策・EAPのカウンセリング・ストリート〕。 1960年社長となった土光敏夫は「社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く」と宣言し、労働運動への締め付けを強めた。1969年には、日本共産党党員及び同調者を排除するための非公然組織「扇会」が社内に作られたとされ、社内の「問題者」を監視。土光退任後の1974年に全国組織となり、労働運動、思想に対する弾圧を行った〔東芝における差別是正のたたかい 東芝の職場を明るくする会〕。また、労働組合の骨抜きを図るべく、組合にも扇会の会員が送り込まれた。電機連合委員長、連合副会長を歴任した鈴木勝利も、扇会の会員であったという〔斎藤貴男 『機会不平等』〕。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「東芝の労働事件」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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