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減給（げんきゅう）とは、懲戒処分のひとつで一定の期間、一定の割合で賃金・俸給等を減額する処分である。賃金は労働者にとって生活の糧であることから、減給の期間や減ずる額について法令により制限されている。減俸（げんぽう）と称することもある。 ==企業における減給（減給の制裁）== 民間企業が労働者に懲戒処分として減給を科す場合には、労働基準法（昭和22年法律第49号）第91条に規定されている。 *労働基準法 *第91条（制裁規定の制限） ::就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「減給」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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