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準キャリア（じゅんキャリア）とは、日本の中央省庁の一部において、国家公務員採用I種試験に合格し、幹部候補として採用された者（いわゆるキャリア）以外の者のうち、これらの者に準じた処遇を受ける者の俗称である。セミキャリアと呼ばれることもある。 以前は国家上級乙種採用者のことを準キャリアと呼ぶ例があったほか、用例としては稀であるがI種採用者においても、相対的に昇進の遅いグループに属する者（例えば、事務官に対しての技官、検察官に対しての法務省I種採用者、財務省本省採用者に対しての国税庁や財務局、税関の採用者）をやや揶揄的に「準キャリア」と呼ぶことがある。 最近は、優秀な若手・中堅を中心に積極的に重要ポストや幹部へ登用する動きがある。 == 警察庁警察官 == 大卒程度国家一般職試験（旧国家公務員採用II種試験）行政区分に合格して本庁採用された警察官を準キャリアと呼ぶ場合ある（管区警察局に採用されたII種試験合格者は警察官ではなく、警察庁事務官や警察庁技官である）。彼らは初任で巡査部長であり、I種試験合格者（いわゆる「キャリア」）と同様に無試験で昇任する。警察官の大多数を占める都道府県採用者（いわゆる「ノンキャリア」）に比べ有利に処遇され、入庁時から幹部登用に向け計画的に育成される〔II種採用警察官の採用について 、警察庁HP。〕。ただし、昇任しても警視長（本庁課長、一部の県警本部長等）が限界とされ、最高幹部（警察庁長官、警視総監、局長級）へ至ることが困難と見込まれる点では他省庁のII種試験合格者と同様である。なお、従来は都道府県採用者から最優秀者を選抜し警察庁に採用するシステム（推薦制度）が存在していたが、近年においては転勤が多いなどの理由で敬遠する者が多く無実化し、その代替として国家II種試験合格者を採用したという経緯がある〔神一行著、『警察官僚』参照〕。なお、管区警察局に採用されたII種試験合格者に関しても、警視級の役職までの昇進が常態化している〔警察庁HP 〕。 都道府県採用警察官は原則として巡査が初任であるが、特定の資格〔司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業診断士、土地家屋調査士、一級建築士、第二種電気主任技術者、第二級総合無線通信士、第一級陸上特殊無線技士、第一種情報処理技術者、ソフトウェア開発技術者、情報セキュリティアドミニストレーター。〕を有する者はII種試験合格者と同等に巡査部長の階級で任用されることがある（ただし、昇任はノンキャリア扱い）。上記であげた特定の資格試験に合格してII種試験よりも上位の待遇・階級・役職で任用されることもある。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「準キャリア」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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