|
===================================== 〔語彙分解〕的な部分一致の検索結果は以下の通りです。 ・ 産 ： [うぶ] 1. (adj-no) innocent 2. naive 3. unsophisticated 4. inexperienced 5. green 6. wet behind the ears ・ 産後 ： [さんご] 1. (n-adv,n-t) postpartum 2. after childbirth ・ 後 ： [のち] 1. (n,adj-no) afterwards 2. since then 3. in the future ・ 休 ： [きゅう] 1. (n,vi,vs) rest 2. taking a day off 3. being finished 4. being absent 5. retire 6. sleep ・ 休業 ： [きゅうぎょう] 1. (n,vs) closed (e.g., store) 2. business suspended 3. shutdown 4. holiday ・ 業 ： [ごう, わざ] 【名詞】 1. deed 2. act 3. work 4. performance
産前産後休業（さんぜんさんごきゅうぎょう）は、女性労働者が母体保護のため出産の前後においてとる休業の期間である。産休（さんきゅう）とも称される。 ==法的規制== ;休業期間 :産前においては、使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあっては14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない（労働基準法第65条1項）。起算日は原則として自然分娩の予定日である。実際の出産日が予定日後である場合、休業期間はその遅れた日数分延長される。なお、出産当日は「産前」に含まれる（昭和25年3月31日基収4057号）。女性が請求しなければ、出産日まで就業させて差し支えない。 :産後においては、使用者は、産後8週間を経過しない女性を、就業させることができない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない（労働基準法第65条2項）。起算日は、1項とは異なり、現実の出産日である。 :この場合の「出産」には、妊娠第4月以降の流産、早産及び人工妊娠中絶〔妊娠中絶の場合は産前6週の問題は生じない（昭和26年4月2日婦発113号）。〕、並びに、死産の場合も含む（昭和23年12月23日基発1885号、昭和26年4月2日婦発113号）。 :使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない（労働基準法第65条3項）。この「軽易な業務」については、他に軽易な業務がない場合において新たに軽易な業務を創設してまで与える義務はない（昭和61年3月20日基発151号）。また軽易な業務がないためにやむを得ず休業する場合においては、休業手当を支払う必要はない。 :産前産後休業期間中に、その女性労働者が属する労働組合による争議行為（ストライキ等）が行われたとしても、その期間は当該女性労働者の産前産後休業として取り扱われる（昭和27年7月25日基収383号）。 :これらの規定は女性が管理監督者等の、いわゆる41条該当者であっても同様に適用される。 :なお、船員には労働基準法は適用されないが（労働基準法第116条）、妊娠中の女子を船内で使用することは原則禁止される（船員法第87条）。産後8週及び軽易な作業については船員についても労働基準法と同様である。 ;解雇の制限 :使用者は、産前産後休業期間中、及びその後30日間は、当該労働者を解雇してはならない（労働基準法第19条）。懲戒解雇の場合であっても同様である。ただし、天災事変その他やむを得ない事由のため事業の継続が不可能となった場合には、行政官庁（所轄労働基準監督署長）の認定を受けた上で解雇制限が解除される。違反者は6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる（労働基準法第119条）。船員にも同様の規定がある（船員法第44条の2）。なお、産前6週間の女性が休業を請求せずに就労している場合は解雇制限の対象とはならないが、労働基準監督署ではその期間は当該女性労働者を解雇しないよう行政指導を行っている（昭和25年6月16日基収1526号）。 :事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、産前産後休業を請求し、又は産前産後休業をしたこと等を理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならず（男女雇用機会均等法第9条3項）、妊娠中及び産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇その他不利益な取扱いは、無効となる（最判平26.10.23）。ただし、事業主が当該解雇がこれらを理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない（男女雇用機会均等法第9条4項）。男女雇用機会均等法に罰則の定めはないが、厚生労働大臣は、違反した事業主に対して勧告することができ、事業主が勧告に従わなかったときは、その旨を公表することができる（男女雇用機会均等法第29条、第30条）。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「産前産後休業」の詳細全文を読む スポンサード リンク
|