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職場いじめ（しょくばいじめ）は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。タイプによってモラルハラスメント（精神的ハラスメント）、パワーハラスメント（和製英語）、セクシャルハラスメントと呼ぶこともある。21世紀に入り、日本や欧州含む各国で注目され始めた。 また、ブラッドタイプ・ハラスメントやガスライティングと呼ばれる手法によるいじめも存在する。 == 日本 == === 日本の概要 === 職場いじめは、いじめる側がグループを組んで、集団で嫌がらせを行うことが多い〔吉田典史「【第27回】先輩の陰険な「いじめ」に悩んでいます… 〜状況を書き出して整理し、効果的な対策を練る〜」『日経ビジネスオンライン』日経BP社、2008年6月25日付配信〕。そのため、状況が複数対一人という不利な状況に陥りやすい〔。 また、いじめる側が上司などの場合、話し合いの場などで「あれは指導」と答えて会社または団体側に責任はないとするケースがほとんどといった状況で、会社または団体側も一部の責任者が勝手にやったということで片付ける場合も多い。これは、いじめの定義が難しいことも影響している〔。 また社員同士だけではなく、社員が派遣社員やアルバイトに対していじめや差別・冷遇を行うケースも多い。本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いということはないのだが、日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く、事件性がない限りは黙認されることが多い。（アルバイト、派遣社員の項目も参照） 「「あれは指導」と答えて会社または団体側に責任はないとするケースがほとんど」と上述したが、個別労働紛争解決制度でいじめを原因とした相談件数が増加するなど、職場いじめは企業にとってもリスク要因となりつつある〔吉田典史「【第29回】女が女をいじめる時… 〜女性同士のいじめ問題にお答えします〜」『日経ビジネスオンライン』日経BP社、2008年7月9日付配信〕。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「職場いじめ」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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